Beneficios de usar un software de recursos humanos basado en la nube

En el pasado, los departamentos de recursos humanos probablemente estaban dominados por montones de carpetas polvorientas que contenían políticas de recursos humanos, revisiones de empleados, códigos de conducta y otros documentos estratégicos

Tratar de encontrar y utilizar algunos de estos documentos fue un ejercicio en sí mismo. La falta de digitalización hizo que los departamentos de recursos humanos se volvieran letárgicos y menos efectivos, especialmente cuando las tecnologías digitales comenzaron a apoderarse de otros aspectos del mundo empresarial.

Hoy en día, las tecnologías de digitalización, la inteligencia artificial (IA), el software informático basado en la nube y otros aspectos de nuestro mundo digitalizado han llegado a transformar por completo prácticamente todos los aspectos de la forma en que se operan las empresas. incluyendo los departamentos de recursos humanos. Ampliamente considerada como la primera generación de "nativos digitales", la Generación Z seguirá beneficiándose de los recursos humanos digitales a medida que ingrese a la fuerza laboral en grandes cantidades en los próximos años. A continuación, brindamos una descripción general completa de lo que implican los recursos humanos digitales, algunas aplicaciones potenciales en la industria de recursos humanos, algunos beneficios potenciales para las empresas que adoptan estrategias de recursos humanos digitales y, finalmente, ofrecemos algunas sugerencias simples para comenzar con la introducción de recursos humanos digitales.

Reducir el papeleo

Atrás quedaron los días de mantener la información del personal en enormes archivadores. Todos los archivos ahora se pueden almacenar de forma segura en la nube y recuperarse instantáneamente usando aplicaciones como Box, Google Drive y Dropbox, gracias al software de recursos humanos basado en la nube.

Un miembro del personal de recursos humanos puede encontrar e imprimir un archivo desde una solución de recursos humanos en la nube en segundos, ya que los datos se almacenan digitalmente. El software de recursos humanos en la nube puede ahorrarle tiempo y brindarle organización.

Análisis predictivo

La inteligencia artificial (IA) en los sistemas de recursos humanos puede ayudar con los desafíos de retención y avance de los empleados una vez que han sido contratados. Al analizar los datos de toda la organización, la IA puede anticipar qué empleados probablemente no estarán satisfechos y tomar medidas proactivas para solucionar el problema. Puede revelar una caída en el rendimiento debido a la falta de capacitación, un problema con el ambiente de trabajo u otros factores.

Estas soluciones de recursos humanos identificarán y abordarán las inquietudes del personal antes de que resulten en la renuncia o la pérdida de productividad. Aunque sigue siendo una tecnología nueva, los expertos explican por qué es tan emocionante y por qué creen que será fundamental para el papel estratégico de RRHH. H H. para mantener la competitividad de las empresas.

Evaluaciones de rendimiento precisas y en tiempo real

La evaluación del desempeño de los empleados es una de las funciones más importantes de Recursos Humanos. Anteriormente, las evaluaciones requerían mucho papeleo y mucho tiempo para recopilar datos.

El desempeño de los empleados se rastrea automáticamente en tiempo real con el software de recursos humanos en la nube. El aprendizaje automático, los paneles integrados y los informes se utilizan para analizar datos. En solo unas pocas horas, las soluciones de recursos humanos en la nube pueden ayudar al personal de recursos humanos a implementar nuevos procesos o brindar capacitación adicional.

Mayor compromiso de los empleados

Para mantener a los empleados comprometidos, las soluciones de recursos humanos en la nube utilizan big data y tecnologías móviles. Por ejemplo, RR. H H. Puede enviar una encuesta de pulso a los trabajadores en minutos utilizando una plataforma como Criterion para obtener información sobre cómo la empresa podría brindarles un mejor servicio. Las soluciones de recursos humanos en la nube también se pueden usar para realizar un seguimiento de las horas de los empleados y administrar los pagos.

Nuevo enfoque de la seguridad

Antes de los recursos humanos basados ​​en la nube, la seguridad significaba usar bloqueos fuertes y protección contra incendios de archivos. Las empresas deben repensar cómo mantener segura la información confidencial ahora que los datos del personal están alojados en línea. Debido a la regulación GDPR en Europa, la seguridad de los datos es especialmente importante para las empresas multinacionales. La buena noticia es que la mayoría de los proveedores de software de recursos humanos en la nube priorizan la seguridad.

Convenientemente, tienen todas las medidas de seguridad más actualizadas para proteger los datos críticos de su negocio. Como resultado, incluso si las reglas cambian, es su responsabilidad mantenerlo a salvo, no el tuyo.

Soluciones de recursos humanos más baratas

En comparación con el software de gestión de recursos humanos patentado, los sistemas de recursos humanos basados ​​en la nube brindan un mayor valor por menos dinero por adelantado. Las soluciones en la nube brindan beneficios instantáneos, como datos mejorados y ahorro de tiempo, una vez implementadas. Esto significa que su empresa tiene más recursos para invertir en mejorar los productos o centrarse en la felicidad de los empleados.

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Beneficios de usar un software de recursos humanos basado en la nube

Fecha actualizacion el 2022-04-06. Fecha publicacion el 2022-04-06. Categoria: beneficios Autor: Oscar olg Mapa del sitio Fuente: bollyinside