Cuando aquellos a quienes informas son hostiles, calculadores y descaradamente tóxicos, ir a trabajar puede comenzar a parecer una batalla mental perdida
A menudo, este tipo de personas son excelentes para manipular , para hacerte sentir esperanzado por una carrera feliz y exitosa. Ser capaz de detectar esos signos sutiles de toxicidad desde el principio puede ahorrarle tiempo, dolores de cabeza y, en los casos más graves, gastar mucho dinero en sesiones de terapia.
El experto en liderazgo australiano y autor de Crecimiento vertical , Michael Bunting, ha construido una carrera enseñando a las empresas cómo fomentar la seguridad psicológica, el bienestar mental y el desarrollo saludable en el lugar de trabajo. A continuación, comparte algunos consejos sobre cómo detectar a un jefe tóxico en la etapa de la entrevista .
¿Cuáles son algunos de los signos a tener en cuenta al identificar a un jefe tóxico?
La mayor 'bandera roja' a tener en cuenta al identificar a un jefe tóxico es alguien que carece de autoconciencia. Todos tienen debilidades y cosas que podrían mejorar; sin embargo, un gerente tóxico a menudo niega en gran medida sus propias fallas y, por lo tanto, es incapaz de hacer el trabajo esencial necesario para crecer y mejorar. Solo reconociendo y reconociendo primero sus propios patrones contraproducentes pueden adoptar una mentalidad de "crecimiento vertical" y alcanzar su máximo potencial como líder.
Un jefe tóxico también suele estar atascado en la "gestión de imágenes". La gestión de la imagen se refiere a cualquier actividad impulsada por el ego y enfocada en verse bien o, potencialmente, en pasar la culpa de los errores a sus subordinados. Estos comportamientos incluyen la negación, la desviación, la defensa, los chismes, la política, el chivo expiatorio y salvar las apariencias. Si ve alguno de estos signos presentes en su jefe o gerente, está claro que está tratando con alguien que carece de autoconciencia y tiene más trabajo interno que hacer.
¿Hay formas de detectar a un jefe tóxico en la etapa de la entrevista?
Sí, hay varias formas de detectar a un jefe tóxico en la etapa de la entrevista. Uno de los obsequios clave es si lo interrumpen durante la entrevista o pasan la mayor parte de la discusión hablando sobre su empresa y lo que necesitan de los empleados. Un buen entrevistador debe querer conocerte, cuáles son tus intereses y objetivos a largo plazo y cómo podrías encajar en la empresa. Entonces, si pasan más tiempo hablando contigo, en lugar de escuchar lo que tienes que decir… eso ya es una mala señal.
Otro obsequio es si hacen preguntas inapropiadas . Por supuesto, es ilegal en estos días preguntar si una candidata está embarazada o preguntar sobre el estado civil. También he oído hablar de situaciones en las que un entrevistador ha preguntado si un candidato tiene una relación positiva con sus padres o ha pedido detalles sobre la infancia de una persona.
Si algo de lo que se dice durante la fase de la entrevista se siente demasiado personal... es una señal de que la persona que hace la pregunta no sabe cómo respetar los límites en el lugar de trabajo, lo que se convertirá en un problema para ti en el futuro si eliges asumir el papel.
¿Cómo debemos abordar la situación si notamos estos signos en la etapa de la entrevista?
Si nota alguna de estas señales en la etapa de la entrevista, es muy importante que mantenga la calma y la concentración. Si siente que la entrevista se está descarrilando, tal vez practique desviar suavemente la discusión hacia un tema más relevante. No hay mucho que puedas hacer durante la fase de la entrevista, excepto tomar nota de las señales de alerta si las ves... después, puedes tomar una decisión más informada sobre si aceptar el puesto o no (dependiendo de si te lo ofrecen). , por supuesto).
¿Hay frases específicas que indiquen 'toxicidad' de un empleador potencial?
… Le recomendaría que trate de leer entre líneas todo lo que se dice durante la fase de la entrevista. Por ejemplo, un gerente que dice "Tenemos una cultura de trabajar duro y jugar duro" tendrá altas expectativas y exigirá mucho a sus empleados, a veces llevándolos al límite.
Por otro lado, para alguien que está dispuesto a trabajar muy duro y está ansioso por progresar en su carrera, una cultura de 'trabajar duro, jugar duro' podría ser algo bueno. Se trata de encontrar una empresa con una cultura de trabajo y un espíritu que se alinee con sus objetivos.
¿Cuáles son sus mejores consejos de entrevista para el éxito de la entrevista?
Siempre vístase profesionalmente para la entrevista, incluso si está entrevistando para una empresa de tecnología relajada con un código de vestimenta relajado. Solo tienes una oportunidad de causar una buena primera impresión.
Los empleadores potenciales están buscando personas orientadas a las soluciones, por lo que en la fase de preparación de su entrevista , piense en algunos escenarios en el trabajo en los que ha enfrentado desafíos y cómo los superó, y luego piense en los aprendizajes clave de estas experiencias. Ser capaz de articular de manera concisa estos escenarios y sus aprendizajes clave en una entrevista lo colocará por delante de los demás candidatos.
Antes de la entrevista, asegúrese de investigar lo más posible sobre la empresa. Luego, durante la entrevista, puede hablar sobre los valores específicos de esa empresa y cómo se alinean con sus propios objetivos y valores. Por ejemplo, si está entrevistando para el puesto de sus sueños en una empresa que prioriza la innovación, asegúrese de hablar sobre su propio interés en la innovación durante la entrevista.
No uses la palabra 'pasión'. Se usa en exceso, y los empleadores simplemente ponen los ojos en blanco cuando lo escuchan en estos días. En su lugar, busque otras formas de expresar su interés en ciertos temas
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Fecha actualización el 2023-01-19. Fecha publicación el 2023-01-19. Autor: Oscar olg Mapa del sitio Fuente: fashionjournal