Cómo hacer que su relación de mentoria funcione

Tener el mentor adecuado para guiarlo y asesorarlo puede darle un gran impulso profesional y llevar su desempeño a nuevas alturas.

De hecho, las estadisticas muestran que el 71 % de las empresas de Fortune 500 tienen programas de tutoria de larga data, y el 97 % de las que tienen un mentor dicen que los encuentran valiosos.

Si siente que necesita un mentor o está en condiciones de serlo, piense en los siguientes puntos para comprender el significado real del propósito de ser un mentor o mentor.

Ser un mentor requiere lo siguiente:

  • Tiempo: Invertir tiempo de calidad para trabajar con su aprendiz, ya sea para ponerse al dia mensualmente o en revisiones semanales, es crucial para ver resultados.
  • Escuche: cualquier gerente debe ser un buen oyente. Escuchar los pensamientos de su aprendiz y escucharlos con una mente abierta es clave para poder brindar la información y la orientación necesarias.
  • Compromiso: debe predicar con el ejemplo y apoyar activamente a su aprendiz con sus acciones y palabras.
  • Honestidad: la tutoria no se trata solo de compartir sus éxitos, sino también sus fracasos para brindarle a su aprendiz una visión realista y auténtica de las lecciones que ha aprendido durante su carrera. Entender por qué las cosas no funcionaron y dar retroalimentación constructiva es lo que se requiere para crecer y aprender.
  • Aprendizaje: Usted puede ser el mentor, pero eso no significa que haya terminado con el aprendizaje. Mantenerse al dia con las últimas tendencias y temas y estar al dia con los movimientos de la industria es clave. Esté abierto a aprender de su aprendiz también durante el proceso.

Aprendices, prepárense para:

  • Espere apoyo, no milagros: Sea especifico acerca de la orientación que necesita y sea claro acerca de la perspectiva que espera obtener de su mentor. Es una curva de aprendizaje a largo plazo, no una promoción instantánea.
  • Piense en el futuro: trabaje en objetivos a largo plazo y concéntrese en dónde quiere estar en el futuro en lugar de dónde está ahora.
  • Comprométete: Obtén los conceptos básicos correctos para demostrar que eres serio y respetuoso. Llegue a tiempo a las reuniones, aprecie el tiempo de su mentor y respete sus conocimientos. Demuestra que estás comprometido y enfocado.
  • Toma posesión de tu camino: mostrar interés y entusiasmo por aprender hará que el proceso de tutoria sea más dinámico y divertido. Pruebe las sugerencias de su mentor y brindeles su opinión

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Cómo hacer que su relación de mentoria funcione

Fecha actualizacion el 2022-04-29. Fecha publicacion el 2022-04-29. Autor: Oscar olg Mapa del sitio Fuente: southcoastherald