Después de dos años de confinamiento, muchos trabajadores ya no quieren estar atrapados en la oficina, de 9 a 5, cinco días a la semana.
Sin embargo, la crisis energética que se avecina y el aumento del costo de vida pueden amenazar nuestra capacidad de trabajar desde la comodidad de nuestros propios espacios.
Esto se refleja en datos recientes de Uswitch, que descubrió que los trabajadores remotos usan un 75 % más de gasolina por día que los que se dirigen a la oficina y un 25 % más de electricidad.
A medida que las facturas sigan aumentando, las implicaciones financieras de trabajar desde casa se harán más evidentes.
"El impacto de la crisis del costo de vida cuando se trabaja desde casa variará, por supuesto, de persona a persona, dependiendo, por ejemplo, de la distancia y la frecuencia con la que se debe viajar a la oficina y la frecuencia con la que se trabaja desde casa". dice Victoria McLean, CEO y fundadora de la consultoría de carrera City CV .
'Si trabaja desde casa mucho o todo el tiempo, la mayoría de sus costos provendrán del uso de la calefacción ahora que el clima se está volviendo más frío y el uso general de energía para hervir la tetera, tener la radio encendida de fondo mientras trabajas, usando una computadora portátil, con las luces encendidas, etc.'
Entonces, ¿qué podemos hacer para optimizar el trabajo desde casa y garantizar que siga siendo una opción de trabajo viable?
Ahorre en facturas
'Apague los temporizadores de calentamiento innecesarios y enciéndalos manualmente cuando sea necesario. Prepara una bebida caliente cuando quieras, en lugar de cuando llegue a cierta hora del día”, aconseja Evie Mendes de Servers .
'Desarrollar una mentalidad consciente garantiza que actúe según las necesidades en lugar de la rutina y, a su vez, solo gaste dinero cuando sea necesario.
'La mayoría de los electrodomésticos de la FMH tienen una configuración de ahorro de energía. Activar este modo en dispositivos como computadoras portátiles y teléfonos puede ahorrar hasta un 10 % en el transcurso del año. Esto equivale a £ 250.
“A medida que los días se acortan, las bombillas LED de bajo consumo son imprescindibles. El uso de la configuración ecológica en lavavajillas y calderas contribuye a ahorrar dinero de forma pasiva mientras se trabaja desde casa.'v
Evie también dice que al tomar descansos, evite dejar todos los electrodomésticos encendidos.
En su lugar, ponlos a dormir. Si lo hace, le ahorrará hasta 3,30 libras esterlinas a la semana”, añade.
Trabajo flexible
Victoria sugiere sumar los costos de trabajar desde casa frente a estar en la oficina, incluidas cosas como viajes y cuidado de niños, para que "tenga una imagen real de sus circunstancias personales".
'Si parece que sería más barato para usted cambiar a trabajar en la oficina, incluso solo unos pocos días más a la semana, hable con su empleador sobre la posibilidad de venir más a la oficina y establecer un patrón de trabajo híbrido en el futuro, ' ella agrega.
Trabaja cuatro días a la semana
Si es posible, los empleadores podrían implementar una semana laboral de cuatro días.
No solo se ha demostrado que esto hace que el personal sea más productivo, sino que también significará que los trabajadores tendrán que pagar un día menos por el cuidado de los niños.
"Las horas comprimidas tienen el mismo efecto", dice Ally Fekaiki, experta en bienestar de los empleados y fundadora de Juno .
Espacios de oficina alternativos
"La FMH no siempre es rentable debido al aumento de las facturas de energía", dice Ally. 'Las suscripciones a espacios de coworking locales para individuos ofrecen una solución asequible y flexible'.
Mejores beneficios
"En lugar de gastar presupuestos en eventos sociales que los trabajadores domésticos tal vez no necesiten o deseen, las empresas podrían contribuir a las facturas de servicios públicos de los trabajadores, los costos del almuerzo o brindar acceso a asesores financieros, lo que sea que haga una diferencia más tangible para las personas en este momento", sugiere Ally.
Apoyo
Victoria sugiere hablar con sus empleadores sobre el apoyo adicional disponible si no tiene otra opción que trabajar desde casa a tiempo completo.
"Ya hay alguna ayuda disponible de parte de los empleadores, aunque no cubrirá el aumento exponencial de las facturas de energía", explica.
“Según la legislación existente, su empleador ya puede pagarle hasta £ 6 por semana para cubrir los costos adicionales del trabajo desde casa, o esto puede deducirse de su ingreso imponible.
"También vale la pena señalar que si tuvo que trabajar desde casa durante la pandemia y no ha solicitado una desgravación fiscal por este tiempo, aún puede ser retroactivo".
Pide un aumento de sueldo
Los empleadores deberían pagar salarios que cubran los aumentos del costo de vida, explica Victoria.
"Al solicitar un aumento de sueldo, a menudo tendrá que proporcionar un razonamiento válido, como su rendimiento general y sus logros a lo largo del año", añade Tom Bourlet, director de marketing de fizzbox .
'Pero otra razón por la que se puede proporcionar son las necesidades básicas que se deben satisfacer, para garantizar que sus facturas estén cubiertas durante la crisis del costo de vida. Esto podría afectar su decisión y ayudar a instigarlos a aumentar su salario.
Salud mental
Trabajar desde casa es claramente muy importante para la salud mental de muchos empleados.
"A medida que continúa la crisis del costo de vida, los empleados se enfrentan a presiones financieras cada vez mayores", dice Paula Allen, líder mundial y vicepresidenta sénior de investigación y bienestar total de LifeWorks. 'A su vez, afectando su salud mental y bienestar.
'La energía, el transporte público, la gasolina y los alimentos son los más altos en 13 años y aunque la solución obvia para aliviar las preocupaciones financieras sería ofrecer acuerdos salariales en línea con las crecientes tasas de inflación, para muchos empleadores esto no es posible y no logra abordar la raíz de los problemas de salud mental de los empleados.'
Paula sugiere que los empleadores deberían considerar paquetes de apoyo en este período, como el apoyo al bienestar financiero, incluida la educación de los empleados sobre estos costos crecientes o la provisión de beneficios como planes de alimentos con descuento.
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Fecha actualizacion el 2022-09-18. Fecha publicacion el 2022-09-18. Autor: Oscar olg Mapa del sitio Fuente: metro