Cómo no ser estafado al contratar online

Cuando busca contratar personas en línea, puede ser difícil eliminar las estafas. Entonces, aquí hay un vistazo a cómo no ser estafado al contratar en línea.

Internet es un recurso excelente para que las personas se conecten con otros usuarios en todo el mundo. Si bien muchos piensan en las plataformas de redes sociales y otros sitios como una excelente manera de mantenerse en contacto con amigos y familiares, otros usan la World Wide Web para establecer contactos y realizar negocios.

Poner su exploración en línea ayuda a ampliar el horizonte de su grupo de empleados potenciales. Internet es una herramienta eficaz para encontrar nuevos trabajadores, sin embargo, conlleva algunos riesgos.

Explorar más sobre posibles señales de alerta y seguir algunos consejos ayuda a los empleadores a evitar estafas y a encontrar los trabajadores confiables que necesitan.

Hay varias cosas sospechosas diferentes que los empleadores deben aprender a identificar. Algunas de las estafas más comunes incluyen:

Suplantación de identidad

Es fácil caer en las estafas de phishing cuando debe intercambiar información confidencial. Nunca entregue más de lo necesario y asegúrese de ser conservador con quién recibe las contraseñas o las autorizaciones de seguridad, especialmente en línea.

Rehén de sitios web Si contrata a alguien para que haga algo que requiera entregar información de inicio de sesión para sitios web o páginas de redes sociales, tenga cuidado. Algunos estafadores mantienen cuentas o plataformas como rehenes para pedir rescate.

Pagar anticipos

Pagar algo de dinero por adelantado antes de la finalización de un proyecto es normal, sin embargo, piénselo dos veces antes de entregar un montón de dinero. Es costumbre hacer la mitad al principio y la mitad después. Sin embargo, cuando trabaje con grandes sumas de dinero, considere crear acuerdos más seguros, de modo que no pierda mucho si un trato fracasa.

En teoría, un empleado en línea puede simplemente engañarte después de recibir dinero. Al utilizar servicios como Upwork que mantienen el dinero en custodia, es posible que un tercero retenga el dinero hasta la finalización de un proyecto.

Anuncio falso

Recuerde, incluso si estos nuevos empleados no le estafan directamente, pueden ser perjudiciales para su negocio. Los trabajadores poco fiables pueden costar más daños de lo que valen o ralentizar significativamente la producción.

A veces, las personas se anuncian a sí mismas como personas con habilidades que simplemente no tienen. Imagínese si contrata a un desarrollador web para crear un sitio web solo para que no tenga idea de cómo funcionan las computadoras. Tampoco es raro que los escritores se anuncien a sí mismos como hablantes nativos, solo para tener habilidades de escritura deficientes.

No es que estas personas tengan intenciones maliciosas, pero muchas están desesperadas por dinero o subestiman sus habilidades o su línea de tiempo. Reconsidere carteras incompletas o tasas ridículamente bajas.

¿Puede encontrar trabajadores confiables en línea?

Gracias a la web, puede encontrar trabajadores confiables en cualquier parte del mundo. Pero por cada candidato de calidad, puede haber un estafador esperando para atacar.

¿Por qué los empleadores se molestan en tomar este riesgo para interactuar con las personas en su exploración en línea en lugar de contratar solo en persona? Bueno, hay muchas ventajas en este enfoque que muchos empleadores encuentran que vale la pena el potencial de encontrarse con estos estafadores.

Conectarse abre las puertas a muchos empleados nuevos que podrían adaptarse a su puesto vacante. Ya no necesita limitar su búsqueda al boca a boca. Con Internet, llega a personas de todo el mundo, algo muy importante para aquellos que buscan sentir puestos de nicho que pueden requerir un subconjunto único de habilidades que no suele ver en los postulantes

Si está dispuesto a mantener el trabajo en un lugar remoto, también es una excelente manera de contratar empleados a corto plazo o autónomos que estén felices de unirse a su equipo por un tiempo sin la presión de reubicarse. Para encontrar a estos empleados, solo necesita saber cómo seleccionar candidatos potenciales y elegir aquellos en los que pueda confiar.

Dónde encontrar trabajadores confiables en línea

Encontrar trabajadores confiables es más fácil de lo que cree. Hay toneladas de sitios que se adaptan a los profesionales de negocios para crear oportunidades de networking para las personas.

Los lugares más seguros para encontrar trabajadores en línea son las plataformas diseñadas para ayudar a conectar a los empleadores con los empleados. Los sitios populares incluyen:

LinkedIn, Upwork, Fiverr

Estas plataformas especializadas no son el único recurso para fuentes de empleo en línea. Algunos empleadores (y trabajadores) tienen mucha suerte al usar sitios web menos convencionales, como Craigslist o Reddit. Si bien estos suelen ser más riesgosos que los lugares destinados exclusivamente a trabajos, aprender más sobre posibles señales de alerta y estafas populares lo ayuda a mantenerse seguro.

Consejos para encontrar trabajadores confiables

Aunque no existe una manera infalible de encontrar al trabajador perfecto y evitar estafas, hay algunos consejos que vale la pena considerar. Seguir estos consejos es la mejor manera de aprovechar al máximo su búsqueda de empleados en línea.

Leer reseñas En cuentas como Upwork o Fiverr, asegúrese de revisar las reseñas de otros "clientes" antes de contratar a alguien.

Crear contratos Redacte contratos formales para que los acuerdos sean más oficiales y jurídicamente vinculantes en caso de disputa.

Conducir una entrevista Los procesos de solicitud aún deben llevarse a cabo. Realizar entrevistas que requieran entrada de video o audio lo ayuda a asegurarse de que alguien sea quien dice ser en un proceso de contratación.

Solicite una cartera Pedir, por ejemplo, trabajo es el estándar en muchas industrias. La mayoría de los profesionales tienen alguna colección de trabajo para demostrar sus supuestas habilidades

Realizar una prueba Antes de involucrarse en un gran proyecto, tenga un pequeño proyecto de prueba para probar la relación y las interacciones entre usted y un posible futuro empleado. El trabajo gratuito no siempre es atractivo, especialmente entre los trabajadores más experimentados, así que considere probar pequeños proyectos para mitigar las grandes pérdidas.

Pagar salarios justos Recuerda que obtienes lo que pagas. Incluso si contrata personas en línea utilizando métodos que no lo obligan a cumplir con los requisitos de salario mínimo (como la subcontratación a otros países), considere que no puede esperar un trabajo de nivel experto por un pago escaso.

Las personas que están dispuestas a cumplir con estas facturas ridículamente bajas no tienen exactamente una reputación de alta calidad (o necesitan extenderse demasiado entre otros trabajos).

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Fecha actualización el 2021-10-08. Fecha publicación el 2021-10-08. Categoria: ciberseguridad Autor: Oscar olg Mapa del sitio Fuente: pulselive