¿Alguna vez te han dicho eres demasiado? Tal vez alguien te acusó de ser demasiado sensible , demasiado ruidoso o dijo que hacías demasiadas preguntas.
Jenny Wood , la fundadora del programa Own Your Career de Google, dice que no existe tal cosa como "demasiado". De hecho, dice, ser "un poco demasiado lleva a mucho más" en tu carrera.
Ella sabría Jenny no solo es una ejecutiva que dirige un gran equipo de operaciones en Google que ayuda a generar decenas de miles de millones de ingresos publicitarios al año, sino que también convirtió el programa Own Your Career en uno de los programas de desarrollo profesional más grandes en la historia de la empresa. Ahora se ha convertido en su misión ayudar a otros profesionales a obtener lo que quieren, sin pedir disculpas.
En esta entrevista, Jenny comparte la historia de cómo se puso con confianza en su propia piel como líder, junto con algunas de sus estrategias favoritas de crecimiento profesional y productividad.
Melody Wilding: Cuéntanos sobre tu trayectoria profesional. ¿Qué despertó su interés en ayudar a otros a prosperar en sus carreras? ¿Hay una historia personal detrás de esto?
Jenny Wood: Este tema es profundamente personal para mí. Mis abuelos paternos sobrevivieron al Holocausto y mi padre luego escapó de la Hungría comunista caminando por un bosque con una bolsa de compras y 10 monedas cosidas en su osito de peluche. Mi familia sobrevivió gracias a dos cosas: su tenacidad y la amabilidad de los extraños que los ayudaron. Vi de primera mano cómo la tenacidad se traduce en éxito y cómo el éxito se vuelve más satisfactorio cuando ayudas a los demás.
Después de tres años como investigador de la Escuela de Negocios de Harvard, comencé un puesto de nivel de entrada en Google. Yo era una persona ambiciosa contenida por la ansiedad; Me quedaba despierto por la noche consumido con preguntas como: "¿Por qué no hablo en las reuniones cuando tengo algo que decir?" "¿Por qué me intimida programar tiempo con la jefa de mi jefe a pesar de que ella lo valora y es bueno para mi carrera?" Los obstáculos mentales se interpusieron en mi propio camino.
Wilding : ¿Qué cambió? Ahora eres un ejecutivo en Google. ¿Hubo un momento en el que tu forma de pensar cambió o fue un proceso de desarrollo lento?
Wood: Un viaje en metro lo cambió todo. Flashback a 2011, estaba soltero en Manhattan, sentado frente a un chico atractivo en el tren. Estaba tratando de armarme de valor para hablar con él... Luego se bajó del tren. Mientras las puertas se cerraban, algo se apoderó de mí. Salté de mi asiento, lo perseguí y le di mi número. Más de una década después, estamos casados y tenemos dos hijos.
Ese momento me enseñó algo. Cuando me siento de brazos cruzados, no obtengo nada. Pero cuando persigo lo que quiero, creo la vida que quiero.
Adapté el mismo enfoque en el trabajo y cambió todo. Me enfrenté a aprendices que dijeron que ellos también se quedaban despiertos por la noche, preguntándose por qué no hablaban. Estaban nerviosos por pedir ayuda a los líderes senior y no sabían cómo promocionarse a sí mismos con buen gusto. Porque había estado allí, sabía que podía ayudar. Empecé a empujarlos, y mientras lo hacía, mi propia carrera creció.
Wilding : ¿Fue así como llegaste a iniciar el programa Own Your Career en Google? ¿Qué has aprendido al ejecutarlo?
Wood: Llegué a un punto en el que era imposible tener tantas sesiones de entrenamiento individuales de 30 minutos; como líder de operaciones, sabía que era hora de escalar. Own Your Career nació de tres formas:
En el año transcurrido desde el inicio del programa, tenemos decenas de miles de personas en docenas de países con un 97 % de comentarios positivos. Eso me enorgullece. También me hace sentir increíblemente agradecido con el pequeño grupo que lo dirige, todos nosotros voluntarios.
Me preguntas qué he ganado llevándolo. ¿Cuál es esa línea clásica? ¿Enseñas lo que más necesitas aprender? Cuando dirijo sesiones en vivo, predico con entusiasmo: “¡Conoce tus tres superpoderes y tenlos listos en cualquier reunión!” "¡Replantee la autopromoción de buen gusto como compartir, no alardear!" “¡Corte, corte, corte el 60% de sus correos electrónicos para demostrar que es estructurado y estratégico! ¡No escribas en párrafos largos y torpes!”
Y luego termina la sesión y vuelvo a mi bandeja de entrada. Miro el correo electrónico que estoy escribiendo... y son párrafos largos y torpes . Blarg! Así que me doy gracia, aplico los mismos principios de Own Your Career que enseño y elimino el 60% del texto antes de presionar enviar.
Sin usted, esta web no existiria. Gracias por visitarme, espero que le haya gustado y vuelva. Gracias ☺️
Fecha actualizacion el 2022-10-14. Fecha publicacion el 2022-10-14. Autor: Oscar olg Mapa del sitio Fuente: entrepreneur