Como señaló la encuesta StackOverflow de 2020 , las empresas de tecnología, y muchas comunidades de código abierto, tienen un problema de diversidad
Si bien la mayoría de los desarrolladores provienen actualmente de antecedentes masculinos blancos, el impulso está cambiando para crear comunidades más inclusivas y diversas.
La investigación muestra que diversos proyectos de código abierto son más productivos y toman mejores decisiones. Esto comienza con la creación de equipos que tengan una mayor representación de género, raza, posición socioeconómica, antecedentes étnicos y similares.
Muchas comunidades de código abierto están reconociendo la necesidad de nuevas iniciativas y un enfoque cohesivo para abordar la falta de diversidad en sus proyectos. Predigo que en 2021, aprovechando el impulso del enfoque de este año pasado en la desigualdad social y los pasos dados por empresas y fundaciones con mentalidad de código abierto, las comunidades de código abierto continuarán aumentando la diversidad de sus comunidades para que se convierta en la regla y no La excepción
Diversas disciplinas producen tecnología innovadora
Cuando colaboran personas de diferentes disciplinas y orígenes, se produce la innovación. Uno de mis libros favoritos, El efecto Medici , presenta una investigación convincente sobre cómo ocurre la innovación en la intersección de disciplinas e industrias. He notado que esta diversidad interdisciplinaria ocurre en varias industrias y proyectos, y estoy entusiasmado con la innovación que seguirá.
Ejemplos incluyen:
En la computación cuántica, los físicos se están asociando con ingenieros de software para crear un campo completamente nuevo de la computación. En IBM, por ejemplo, nuestros ingenieros de Qiskit de código abierto trabajaron con químicos para desarrollar nuevos módulos de química que extienden la computación cuántica al ámbito de la química. En IA, los investigadores de neurociencia que estudian el cerebro están colaborando con científicos de datos y programadores para crear modelos de aprendizaje automático más efectivos, muchos de los cuales son de código abierto para el desarrollo futuro.
E incluso en el espacio, los desarrolladores del Space Tech Hub de IBM están colaborando con astrofísicos e ingenieros aeroespaciales para comprender los objetos espaciales antropogénicos en la órbita terrestre inferior y utilizar la inteligencia artificial para predecir órbitas y conjunciones en órbita. El resultado son dos proyectos de código abierto que continúan involucrando a desarrolladores, astrofísicos e ingenieros aeroespaciales en innovaciones para la frontera final. A medida que el código abierto se vuelve más común y los proyectos trabajan activamente para hacer crecer la diversidad de sus comunidades, mi esperanza es que esa mayor diversidad de cultura, pensamiento e incluso disciplina traerá perspectivas y experiencias únicas que aumentarán aún más la tasa y el ritmo de la innovación.
Liderazgo de la industria que promueve la diversidad de código abierto
Como se señaló, las comunidades deben trabajar activamente para eliminar las barreras al aumento de la diversidad. Aquí hay algunos ejemplos de tales esfuerzos. Algunos de estos son de IBM, que por supuesto conozco mejor, pero esto va más allá de nosotros. ¡Creo que necesitamos ver más de estos en todas partes!
En octubre de 2020, IBM anunció Call for Code for Racial Justice , que permite a los desarrolladores individuales, innovadores y defensores de la justicia social aprovechar la tecnología de código abierto para abordar la injusticia y la desigualdad raciales.
En octubre de 2020, la Fundación Linux anunció un nuevo proyecto de diversidad e inclusión de desarrolladores de software para aprovechar la ciencia y la investigación para ofrecer recursos y mejores prácticas que aumentan la diversidad y la inclusión en la ingeniería de software.
Siguiendo el antiguo principio de que "no se puede gestionar lo que no se mide", el Grupo de trabajo de diversidad, civilidad e inclusión (DCI) de Hyperledger se centra en "medir y mejorar la salud de nuestra comunidad de código abierto".
En la comunidad de OpenJS, el programa de becas de diversidad Node + JS brinda apoyo a aquellos de grupos tradicionalmente subrepresentados o marginados en la tecnología o comunidades de código abierto que de otra manera no tendrían la oportunidad de asistir al evento por razones financieras.
En KubeCon + CloudNativeCon de este año, The Cloud Native Computing Foundation anunció la Iniciativa de nombres inclusivos para ayudar a eliminar el lenguaje dañino, racista y poco claro en el desarrollo de software. En IBM, teníamos un programa similar en marcha y nos hemos unido a la iniciativa CNCF para promover la causa.
En el último año fiscal, GitHub invirtió $ 1.3 millones en problemas sociales emergentes y persistentes con una fuerte perspectiva de equidad racial.
La iniciativa AI Inclusive busca aumentar la representación y participación de grupos minoritarios de género en AI. Ofrecen eventos, tutoriales, talleres y debates para guiar a los miembros de la comunidad en sus carreras de IA.
Todas estas iniciativas diferentes, y más, funcionan para fomentar la diversidad en las comunidades de código abierto, pero necesitamos su ayuda dentro de las comunidades mismas para hacer lo que pueda para crear un entorno inclusivo y amigable donde personas de diferentes orígenes puedan colaborar.
Utilice su liderazgo para potenciar la diversidad en el código abierto
Es increíblemente importante que todos los que tienen algún poder en el espacio de código abierto presionen por la diversidad; lo mismo ocurre con nosotros en IBM.
Este año, anunciamos Equal Access Toolkit , un conjunto público de pautas que brindan orientación por fases sobre la accesibilidad a todos los miembros de un equipo que crea una oferta empresarial. También contribuimos con el Comprobador de accesibilidad , que es parte de un conjunto abierto de herramientas de automatización que permite a los desarrolladores o auditores evaluar un componente o solución basada en la web para detectar problemas de accesibilidad.
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