Como arreglar la discriminacion salarial basada en el genero
Aunque la brecha salarial de género se ha reducido desde 1980 sigue siendo un problema crónico
Según el Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer en Estados Unidos, en 2018, en general, las mujeres ganaron el 81.1 por ciento de lo que ganaron los hombres.
Ese número se vuelve aún más sorprendente cuando miras la carrera . En comparación con los hombres blancos, en 2018, las mujeres blancas ganaron 81.5 por ciento tanto como ellas. Las mujeres negras ganaron solo el 65.3 por ciento de los ingresos de los hombres blancos, mientras que las mujeres hispanas ganaron el 61.6 por ciento.
No es tu culpa que la discriminación salarial basada en el género todavía exista. Más bien, es un problema sistemático y global . "La economía de Estados Unidos tiene un defecto estructural en lo que respecta a los salarios de las mujeres", dijo Toni Van Pelt, presidenta de la Organización Nacional para las Mujeres , una organización de base que trabaja para proteger los derechos de las mujeres y poner fin a la discriminación. "Por eso tenemos la brecha salarial".
Eso puede ser desalentador, pero hay formas de abogar por usted mismo cuando se enfrenta a la discriminación salarial basada en el género.
Prepárate para negociar.
Es emocionante obtener una oferta de trabajo, especialmente si ha estado buscando por un tiempo. Sin embargo, espera, no aceptes nada sin negociar. Luchar para que le paguen un salario justo debe ocurrir incluso antes de que comience su trabajo.
Laura Segal, vicepresidenta senior de comunicaciones de la Asociación Americana de Mujeres Universitarias (AAUW) , una organización que tiene como objetivo empoderar a las mujeres y las niñas a través de la educación, la capacitación y las iniciativas, dijo que es importante no disparar y aceptar una oferta. sin mirarlo, incluso si estás emocionado por conseguir un trabajo.
Recomienda hacer la mayor cantidad de investigación posible sobre los rangos salariales para el puesto y estar listo para negociar según la información que encuentre.
Segal explicó que enmarcar sus negociaciones de una manera basada en la investigación es una de las formas más efectivas de alcanzar un compromiso salarial. Ella dijo que busque en línea sitios de trabajo y grupos de la industria para "educarse sobre cuáles son los rangos para este tipo de salario para el puesto en el que se encuentra en su área". Poder demostrar que has realizado la investigación es una táctica mejor que tratar de promocionarte a ti mismo, dijo.
Van Pelt también piensa que la negociación es clave para obtener el salario que desea. Ella recomienda aprender los entresijos de la negociación mediante el uso de programas de capacitación en línea .
Además de eso, ella sugiere mirar su paquete de compensación completo y negociar mejores beneficios, incluyendo atención médica, tiempo de vacaciones y cuidado de niños. Si bien es importante, el salario sigue siendo solo una parte de su paquete de compensación total.
"Como mujeres, realmente no nos enseñan habilidades de negociación", dijo Van Pelt. "Queremos ser amables y queremos ser educados, o no queremos ser vistos como combativos o agresivos".
Con eso en mente, recuerde, incluso si se siente raro, la negociación es normal. "La mayoría de los empleadores no van a rescindir una oferta porque usted pide un poco más de dinero", dijo Segal. "Puede que no te lo den, pero no lo rescindirán".
Toma acción
Si descubre que está ganando significativamente menos dinero que un compañero de trabajo masculino en la misma posición, mantenga la calma. Antes de hacer nada, prepárate y entra armado con hechos sobre tu posición en la empresa.
"Diríjase a [su] departamento de recursos humanos y hable con ellos al respecto", dijo Van Pelt. "Hágales saber que [usted] lo sabe y por qué es importante que le paguen". Hágales saber que este tipo de discriminación salarial afecta su vida, su plan de pensiones y futuros aumentos salariales.
En algunos casos, es posible que no se sienta cómodo yendo directamente a su departamento de recursos humanos. Si así es como se siente, Segal recomienda primero consultar a un abogado para que lo asesore. "Ese también es un camino que puede tomar después de hablar con su departamento de recursos humanos si no sale como esperaba o no es una gran respuesta", dijo.
Si RR.HH. está dispuesto a trabajar con usted y llegar a un compromiso justo, esa sería una situación ideal. "Un departamento de recursos humanos abierto y receptivo para hablar sobre las disparidades salariales, ha trabajado internamente en auditorías salariales y ajustes de compensación justos, y está al tanto de las leyes estatales y federales pertinentes, está en la mejor posición para ayudar", dijo Segal. Sin embargo, si su departamento de Recursos Humanos no está dispuesto a escucharlo o considera darle una compensación justa, todavía tiene otras vías para garantizar un pago justo.
Es posible que pueda involucrar a la ley, pero depende de su caso. "Esto es realmente específico y depende de los hechos", dijo Segal. "Buscar la asesoría de un abogado o de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la mejor manera de proceder. Pueden revisar la evidencia que tiene disponible y brindarle asesoría legal en función de lo que transmita".
Abogar por el cambio dentro de su empresa.
Si sospecha que existe una discriminación salarial generalizada, pídale a su empleador que realice una auditoría de igualdad de remuneración.
Durante una auditoría de igualdad de remuneración, los empleadores revisan los salarios y compensaciones de sus empleados actuales para ver si hay discrepancias notables. A partir de ahí, pueden encontrar una manera de hacer que los salarios de la compañía en general sean más iguales.
Segal dijo que este tipo de auditoría se considera la mejor práctica. Las empresas que se comprometen a garantizar que sus empleados tengan los mismos derechos pueden analizar este tipo de revisiones para fortalecer su empresa.
"Definitivamente es una de las principales recomendaciones que damos a los empleadores", dijo Segal.
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