Snapchat llega a acuerdos con tres mujeres por discriminacion

Snapchat llegó a acuerdos con tres mujeres el año pasado que alegaron discriminación en la empresa después de que fueron despedida

Snap fue acusado anteriormente de tener un lugar de trabajo "tóxico" con una "vibra sexista generalizada", y las nuevas acusaciones dicen que a las mujeres no se les dio la oportunidad de ascender en los rangos de la compañía.

Se informó que los despidos tuvieron como objetivo a las mujeres de manera desproporcionada, según el Journal , con una ronda de recortes de empleos que eliminaron solo a las mujeres de un par de equipos pequeños. Según el informe, al menos tres personas recibieron efectivo y acciones adicionales sobre su paquete de indemnización después de presentar quejas.

Snap dice que los despidos "afectaron tanto a hombres como a mujeres" y que "las decisiones que tomamos al determinar a las personas afectadas no tenían absolutamente nada que ver con el género". Los hombres también recibieron una separación adicional después de las negociaciones, según un portavoz de Snap.

De las 218 personas que Snap despidió durante la primera mitad de 2018, el 70 por ciento eran hombres, dijo el vocero. Snap también se mostró en desacuerdo con la caracterización de que solo se había despedido a las mujeres del par de equipos que describía el Diario , y dijo que a algunas personas se les asignaban nuevos roles porque el equipo estaba siendo disuelto.

A diferencia de muchas de las principales empresas de tecnología, Snap no publica informes de diversidad que detallan la representación entre su fuerza laboral. Eso significa que no sabemos cuántos de sus empleados son mujeres, lo que daría una idea más clara de si el 30 por ciento es una cifra desproporcionada. Pero es probable que ciertos equipos dentro de Snap sean abrumadoramente masculinos: el año pasado, la compañía le dijo a Cheddar que las mujeres solo tenían el 13 por ciento de sus roles de tecnología.

El año 2018 surgieron inquietudes acerca de la cultura laboral de Snap luego de que Cheddar filtró un correo electrónico interno de Snap el año pasado, en el cual un ingeniero saliente acusó a la compañía de ser poco acogedor para las mujeres y las personas de color. En su informe, el Diario agrega que las mujeres creen que los empleados varones con menos experiencia tenían roles de liderazgo y dicen que no recibieron evaluaciones anuales de desempeño durante años. Snap ha implementado un proceso de revisión regular desde los despidos, según el informe.

Fuente: theverge