Una encuesta realizada entre los empleados de las compañías de tecnología de élite de Silicon Valley ha revelado que más del 57% de los encuestados sufren de agotamiento laboral
La encuesta fue realizada por el equipo de Blind, una aplicación anónima de IM y revisión de condiciones de trabajo utilizada por los empleados de muchas firmas tecnológicas, como Microsoft (40K + usuarios), Amazon (25K + usuarios), Google (10K + usuarios), Uber (7K + usuarios), LinkedIn (5K + usuarios) y Facebook (5K + usuarios).
Más de 11,000 empleados en las principales compañías tecnológicas respondieron
Desde el 12 de mayo hasta el 21 de mayo, el equipo de Blind les hizo una pregunta anónima a los usuarios de la aplicación, si actualmente sufrían de agotamiento laboral.
Según Blind, 11,487 usuarios respondieron la pregunta, y 57,16% dijeron "Sí", que actualmente sufren de agotamiento laboral.
La compañía con la mayor tasa de agotamiento de empleados fue Credit Karma, con un enorme 70.73%, seguido de Twitch (68.75%), Nvidia (65.38%), Expedia (65.00%) y Juramento (63.03% -Oath siendo la antigua compañía de Yahoo Verizon compró en julio de 2017).
En el otro extremo del espectro, Netflix se ubicó con la tasa de burnout más baja de solo 38.89%, seguida de PayPal (41.82%), Twitter (43.90%), Facebook (48.97%) y Uber (49.52%).
"Los resultados de Netflix y Credit Karma parecen reflejar lo que dicen los usuarios sobre estas empresas en Blind", dijo el equipo de Blind.
"Netflix se describe principalmente como un lugar deseable para trabajar con altas compensaciones, horas balanceadas y colaboradores de apoyo, condiciones que reducen el riesgo de agotamiento. El comentario más negativo que probablemente encuentre es que Netflix tiene una cultura definida que puede ser". Cultish "pero rara vez encontrarás una publicación que diga que la compañía es tóxica.
"Credit Karma tiene revisiones más mixtas y polarizadas: algunos empleados dicen que Credit Karma es una de las mejores compañías para las que han trabajado, con equipos muy unidos y un número de mujeres superior al promedio en puestos de liderazgo. Luego, hay otros que acusar a la empresa de discriminación, acoso y política en el lugar de trabajo, una receta para un ambiente de trabajo tóxico, que puede aumentar el riesgo de experimentar insatisfacción y agotamiento ".
El agotamiento laboral generalmente conduce a renuncias
El equipo de ciegos advierte que si estas empresas ignoraran esta encuesta, la presencia de agotamiento laboral podría provocar problemas de salud entre sus empleados, como insomnio, depresión, abuso de sustancias y enfermedad coronaria, lo que podría generar gastos adicionales relacionados con la atención médica y disminuir. la productividad de la fuerza de trabajo.
Además, los departamentos de recursos humanos no pueden ignorar el agotamiento y, a menudo, es una primera señal de que los empleados podrían decidir pronto otra carrera profesional y abandonar la empresa.
Un estudio de Kronos de enero de 2017 reveló que el 46% de los departamentos de recursos humanos culparon al agotamiento laboral como responsable de hasta la mitad de la rotación anual de su fuerza de trabajo.
Fecha actualización el 2021-06-25. Fecha publicación el 2018-06-25. Categoría: Ciencia. Autor: Oscar olg Mapa del sitio Fuente: bleempingcomputer